“治庸”风暴咋没刮出理想“状态”？

昨日，是新年上班第一天，市、区治庸办昨日联合新闻媒体，组织49个暗访组分别到市区202家部门、窗口单位、服务大厅等暗访，结果表明，大多数党政机关工作人员都能“收心”，以良好的精神面貌迎接新一年的工作，但仍有个别不在“状态”。（1月30日武汉晚报）

尽管只是“个别”不在“状态”，但从报道内容不难看出，卫生局、物价局、农业局等单位，多部门都有大门紧关不在“状态”的现象，“个别”其实是个相对可观的群体景观。面对这样的暗访结果，不禁叫人纳闷，武汉近年来刮起的“治庸问责”风暴不可谓不猛烈，何以仍然有“个别”机关人员不“收心”？

其实，只要稍加留意就不难发现，最近几年来，不只武汉，其他地方的“治庸治懒”风暴阵势也都不小，可是，一个雷同抑或巧合的现象是，不用说年后上班第一天，就是平时，诸如上班玩游戏、外出钓鱼、打牌或进娱乐场所消遣等不在“状态”的情况，依旧很容易被“暗访”发现。

“治庸问责”风暴没能刮出理想“状态”，固然不能说明这样的“效能革命”毫无意义、可有可无，但不太管用、给力的尴尬无疑告诉我们，加强机关作风建设，提升公务员队伍素质，不能过于依赖刮“风暴”，而必须在制度革新与完善上做文章，切实建立起平者让、庸者下、懒者罚、违纪者辞的“优胜劣汰”用人机制，彻底打掉铁饭碗、破除终身制。

捧的是铁饭碗，坐的是铁交椅，自然就谈不上危机感和风险意识，虚浮、懒散受问责，无非批评、记过或者调岗之类不痛不痒的处分，就是那些出现重大失误、严重失职官员，免职后还闪电复出呢，何况迟到早退脱岗之类“鸡毛蒜皮”的小节？因而，少数人难免会表现出无所谓或者存有侥幸心理。

倘若真正建立起科学、严明的人员进出机制，把制度、纪律、规章严格落到实处，让公务员岗位不再成为“太平椅”，改机关事业单位的“铁饭碗”为“磁饭碗”，使责任追究成为一种常态，还会有多少人敢收不住心，不进入为人民服务的“状态”？