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政府为大学生“企官”买单开错引才药方

www.fjnet.cn?2012-01-11 16:55? 何  勇?来源:东南网 我来说两句

再者,政府为大学生“企官”买单的目的是为了帮助企业吸引人才和留住人才,但是在实际操作中并达不到这个效果,相反更加不利于企业人才队伍的稳定。从表面上看,推行政府为大学生“企官”买单政策吸引了全国各地很多大学生报考,确实为企业吸引到了人才。但是,很多大学生放弃大城市的高薪工作,参加小县城的大学生“企官”招考,不是冲着企业工人的身份去的,也不是冲着政府发放工资而去,不是真的要为企业打拼,而是冲着政府给予的参加事业单位招考的加分优惠政策,是为了混三年大学生“企官”的经历,是把大学生“企官”当跳板。换言之,三年期满后,大学生“企官”选择的就是参加当地的事业单位招考,混铁饭碗去,而不是留在企业,帮助企业发展。从这个角度说,政府为大学生“企官”买单只能暂时帮企业招聘一批没心思工作的人才,但是留不住这些人才,企业仍旧面临人才难找、难留的困境。

笔者认为,要让企业能够吸引人才、留住人才,关键不是政府为企业招聘的工人发工资,而是要为企业员工提供一个良好的工作、生活和发展环境。一方面让企业员工享有养老、医疗、子女就学等基本保障和公平的福利待遇,同时控制房价,让广大企业员工有经济能力购买属于自己的住房。另一方面住房对于企业转型升级应当给予技术支持、税收减免和融资帮助等优惠政策,让企业有能力给员工发放高工资、高福利,用优厚的物质待遇吸引人才、留住人才。

  • 责任编辑:林雯晶
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