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年会应少点命令多点温情

www.fjnet.cn?2011-12-15 16:46? 曾  金?来源:东南网 我来说两句

据《中国青年报》社会调查中心调查显示,66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”,其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”,48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。

与恐惧症相关的词汇信手拈来一大把,社交恐惧症、考试恐惧症、上班恐惧症、无手机恐惧症等等数十种,焦虑与恐惧心理成为时下的集体病症。岁末之际的“年会恐惧症”,也由曾经的同事间互相取乐变成正儿八经的“联欢晚会”的庄严肃穆,成为部门间“暗战”的角斗场,成为一场“没有硝烟的战斗”。

“年会恐惧症”病根根源在于形式主义,力求节目形式丰富化,并一次作为部门评优评比的参照物,必然造成部门间的暗暗较劲。部门领导下了死命令,部门之间必然乖乖的卯足劲,顿时,名利角逐心态现于舞台,欢乐年会变成不能承受之重的“压力会”。

造成“年会恐惧症”的领导命令,自以为“重压之下,必有勇夫”,但却忽略了员工感受,也是另一种官本位。少一点限制性条件,少一点命令姿态,多一点温馨,多一点人情,或许年会依旧如初般开开心心,不至于怨声载道。

2010年沪上一些公司老板作出妥协叫停年会表演,的确减轻了员工压力,属于一个明智之举,但也浪费了一次大家聚会的机会。故此,大可不必“一劳永逸”的废止,完全可以塑造一个轻松娱乐的环境,让员工领导详谈甚欢的交流,谢绝形式主义的繁杂,回归最初的设想,而非变了味的寡淡无味。

  • 责任编辑:林雯晶
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