有关部门面对大量网络传言，没有采取非常规的信息围堵做法，而是在调查终结后正面肯定群众举报和网络监督的重要性，甚至对关注此事的人们“表示感谢”。这样的态度，恰恰反映出干部任用公示制度的良性效应。

7月17日，云南省委组织部通过媒体对外界表示，经云南省委组织部联合调查组调查，云南省拟任副厅级干部党煦燕被举报“履历造假”一事并不属实。联合调查组先后走访200余人，查阅上千件档案，发现党煦燕工作履历清楚，调入昆明高新区工作的调动手续完备，其提拔任用均符合《干部任用条例》的规定。此外，党煦燕购房渠道和资金来源均未发现违纪违规问题，举报所反映的“其他问题”也没有事实依据。

党煦燕拟提拔的公示发布不久，有关部门就接到了举报材料，同时，网络上也出现了大量关于党煦燕“真实面貌”的揭秘材料。经过微博的海量转发，“党煦燕”很快成为网上热门词汇。本着负责的态度，云南省组织部门一方面决定暂不任用党煦燕，另一方面组成联合调查组开展调查。随着调查结果的出台，有关党煦燕的争议似乎可以告一段落。

组织部门还了党煦燕一个清白，这可能让有些人多少有些“失望”。以“围观心态”而言，当一个猛料被公之于众的时候，很多人都希望有关部门能“证实”大家的猜想，并且下意识地希望党煦燕走向河北“造假骗官干部”王亚丽的结局。然而，事实终归是事实，党煦燕也毕竟不是云南版的王亚丽。这样的结论虽然让激愤的情绪有点儿没着落，但是，以公正的调查给出公允的结论，以还原事实真相，平息坊间非议，这应该是更多的人所希望看到的。

传言被证伪，这样的事态转变近年来并不多见。从整个事件的脉络看，虽然最后并未查出党煦燕存在“履历造假”的问题，相关的争论却依然很有价值。首先，公众对组织部门的任用公示进行大胆举报，促使组织部门对拟任用人员开展深入调查，避免了带病提拔的问题，消除了人们对干部任用的疑虑，这是价值之一。此外，有关部门面对大量网络传言，没有采取非常规的信息围堵做法，而是在调查终结后正面肯定群众举报和网络监督的重要性，甚至对关注此事的人们“表示感谢”，这样的态度恰恰反映出干部任用公示制度的良性效应。还应该肯定的是，针对党煦燕的举报和网络围观，并没有引起当事人和有关方面的强烈“反弹”，人们曾经担心的打击报复现象也未有所闻，当事人的适度“沉默”，或许可以视为对群众举报和舆论监督的尊重。从这些情况来看，有关党煦燕的争论和调查始终处于理性的轨道，这也有利于组织结论被群众所接受。

有关党煦燕的争论，为干部提拔任用的舆论监督提供了一个很好的范本。虽然对党煦燕的举报这一个案“并不属实”，但网络舆情对干部提拔的高度关注，却把干部提拔任用置于社会的聚光灯下，其正面意义是不言而喻的。

干部提拔任用制度不仅关系到党风和政风建设，还关系到政府与群众的血肉联系，关系到政府公信力的树立。要想煞住干部任用领域的歪风邪气，不但要从制度层面完善各种规章制度，更要把制度的运行置于群众的监督之下。以这样的角度观察党煦燕事件，就不难发现，云南省有关方面的“感谢”确实不是客套话，而是表达了对群众意见的尊重和敬畏。