7月2日，杭州滨江区一女童从小区10楼坠落，在楼下的阿里巴巴女员工吴菊萍冲过去用双手将其接住，此事引起社会热议。4日，浙江省儿童医院透露，获救女童妞妞虽血压等指标有所好转，但尚未脱离生命危险；阿里巴巴公司宣布将奖励吴菊萍20万元。（7月5日《京华时报》）

据了解到，徒手接住坠楼女童的英勇女士吴菊萍，原来也是位妈妈！今年31岁，自己的孩子7个月大。也许正是被“最美妈妈”的见义勇为精神所感动，所以，“最美妈妈”徒手接女童的事件在微博上一经发布，就引起众多网友关注。多数网友称其伟大。舒淇、赵薇等明星也纷纷转发并表达对最美妈妈的敬佩之情。更有网友称，最美妈妈本身也是一个七个月大孩子的母亲，她的行为证明了一个真理——世上最伟大的职业就是妈妈。

尽管“最美妈妈”在冒着生命危险接住妞妞的瞬间，手臂被巨大的冲击力撞成粉碎性骨折。但与28岁的保安吴福佳相比，吴菊萍是幸运的。不仅自己所在单位领导——阿里巴巴董事局主席马云在新浪微博中称其是英雄，并决定除了奖励她20万元作为“感动阿里奖”外，她看病和身体恢复期间，给予带薪假期。然而，同是因见义勇为，在上海当保安的吴福佳因制止小偷行窃他人手机，并在搏斗中受伤。后托人向工作单位巴士五汽冠忠公司递交病假条并讲明请假原因，想不到随后接到单位辞退通知，理由是旷工、假条交晚了。（2011年1月15日《东方早报》）

见义勇为虽然说是一个人的社会责任感体现，但是企业对员工这种个人行为的态度，却直接反映了企业的社会责任感和核心价值观，进而影响企业对外的形象，与对内的凝聚力。

笔者认为：阿里巴巴公司不仅给予“最美妈妈”看病和身体恢复期间带薪假期待遇，还奖励其20万元，这对弘扬见义勇为精神具有积极的导向意义。正如有人评论所说：国家补偿、奖励、抚恤见义勇为者，体现了政府“以人为本”的执政理念，相关举措的出台有助于消除见义勇为者的后顾之忧、弘扬社会正气。而作为营利性组织的企业，即使在平日里没有义务去宣扬见义勇为，但当企业内部有这样的义举时，也应该给予当事人肯定和奖励。既然很多企业都把自己的最高使命定义为承担社会责任，那么当你的员工去承担这份责任时，其实也是为企业承担起了这份责任。

《大学》里有一句话说：“是故君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。德者本也，财者末也。”这个“德”实际上就是我们讲的“义”。如果在义字后面加一个字，变成“义务”，那么可能就更容易理解了。“义务”就是责任，如果在我们有能力并且有机会去尽义务时，理应当仁不让。在不断地强调国家责任的同时，切不可忘记向企业发出相应的道德呼吁，从而鼓励更多企业建立激励见义勇为员工成长的制度。这也是我们一再呼唤、企业一再标榜的“社会责任”！正如国家对见义勇为者予以重奖是表达对优秀公民的尊重，企业对见义勇为者的褒奖，也是表达道德消费者对道德生产者的激赏。如今阿里巴巴为我们开了个好头，期待有更多的企业在对待见义勇为行为时能紧紧跟上。也就是说：只有国家、企业等社会组织共同发力，形成制度性的保障，并辅之以舆论宣传，公民在社会角色的转换中形成见义勇为精神的无缝对接，才能更有效地形成激励见义勇为精神源源不断生成的生态环境。