“五一”国际劳动节来临之际，全总有关负责人就工资正常增长机制、职工权益保障、劳动者工作环境、企业民主管理和困难职工帮扶等当前职工热点问题作出回应。

　　让劳动者体面劳动有尊严生活，是社会的共识，也是国家和社会的责任。但在当前的现实语境下，实现让劳动者“体面劳动”的目标，可谓任重道远。在我看来，只有走出劳动者低薪的怪圈，才有实现“体面劳动”的可能。

　　当前，一线职工工资过低，已成为一个非常严峻的社会问题。近期全国总工会一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。无限度的加班加点，想方设法拖欠工资，不给应有福利待遇，随随便便辞退工人，这已成为时下一些企业的一种常态。国家想推动工资集体协商机制建设，企业百般抵触；国家提高最低工资标准，企业却把这当做最高标准，而且还变相让工人加班。

　　让广大职工分享经济社会发展的成果，是建设和谐社会的必然要求。这首先要求经济发展走出低薪依赖的怪圈，让职工的工资随企业的发展、效益的提高而逐步提高。为此，政府应当直面并正视劳动者报酬过低的事实，采取切实有力的措施，积极推动收入分配改革，提高劳动报酬在GDP中比重。而企业更应该严格按照国家的各种规定，保障员工的权益。如此，劳动者才能实现“体面劳动”。——福州·陈英凤