4月13日公布的《第二届中国城市健康状况大调查》结果显示，中国制造业从业人群健康问题严重，体检异常发生率名列第一。统计数据表明，制造业人群73.8%血脂异常，30.1%颈腰椎异常，51.5%超重或肥胖，15.9%幽门螺杆菌阳性，30.9%尿酸升高，32.9%肝功异常，27.3%脂肪肝，7.96%有胆囊疾病，11.1%高血压，2.69%空腹血糖高。调查组委会主席韩小红博士分析称，该行业人群近八成每天工作超过8小时，明显高于其它行业，6成人未实行双休日；3成人需经常加班，近7成人感觉疲劳。长期超负荷工作、休息不足和缺乏锻炼，导致健康受损。（4月14日中国新闻网）

人力资源是社会的第一宝贵资源，是社会赖以生存发展的基本要素。坚持以人为本，促进人的全面发展，是经济发展和社会进步的重要标志，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。企业是社会中的一个重要法人，既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务突出表现在要维护员工的合法权益，保护员工的身体健康和安全。

维护员工健康是实现企业可持续发展的重要保障。可口可乐一位前总裁曾说，每个人都像马戏团的小丑玩着五个球——工作、健康、家庭、朋友、灵魂，其中只有一个是橡胶做的，掉在地上会重新弹起来，它是你的工作；而其他四个球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永远不可能恢复原状。

必须看到，一旦企业员工的健康开始受到各方面的威胁，他们的潜能就会下降。疾病会使员工丧失创造性思考、正确决策和保证品质的能力。这样一来，最终受影响的还是企业的生产效率和利润率。《财富》（中文版）的调查显示：绝大多数的经理人认为压力已经对工作和生活带来众多负面影响，其中48%的人认为导致工作效率降低，30%认为导致对工作缺乏兴趣，42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题，40%认为导致消极情绪产生。据估算每年企业因为员工健康原因而造成的效率损失超过10亿人民币。

中国制造业从业人群健康问题严重，体检异常发生率名列第一，这样的新闻令人震惊更令人不安。有健康才有效率，有健康才有企业的稳定，有健康才有社会的和谐。因此，任何一家企业都要为员工提供健康的工作环境，努力营造良好的企业文化，提升企业的凝聚力和创造力，多为员工创造一份归属感和幸福感。