2008年3月，经中央同意，中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。3年间，湖北选聘大学生村官超过3500名。中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏主持的一项课题调查涉及武汉、黄冈、孝感、恩施等4个市州的196名大学生村官。调查显示，大学生最初报考村官的首要目的是“锻炼能力，积累社会经验”。工作一两年后，有71.4%的大学生村官准备考公务员，仅1.5%的人准备继续当村官。（4月2日长江日报）

现在从中央到地方，对大学生的就业问题都十分重视，这体现了以人为本的执政观，也是构建社会主义和谐社会的需要。招用大学生当“村官”，可以为农村注入新鲜血液，有利于农村的发展。

但必须看到，某些大学生当“村官”，不是选择扎根农村，他们将“村官”当成通往公务员的“跳板”，渡过了就业危机之“河”后便走人。相当一部分大学生“村官”迎合着“公务员热”，他们用足国家给予的优惠政策，较轻松地干上了公务员，甩掉泥盆而捧上了金饭碗。

受传统观念的影响，跳过“龙门”的大学生再跳进“农门”，说实话，思想上没有一点疙疙瘩瘩才怪呢！再者，有招聘大学生当“村官”的优惠条件，可能还缺少留住大学生扎根农村的优惠政策。培养和使用大学生“村官”也要做到可持续发展，不能将“村官”作为渡过大学生就业危机的“跳板”，缓解了就业压力却顾及不到农村的发展，农村人才像“走马灯”似的，来一批后走一拨。

我国是一个农业大国，加之城乡发展差距较大，农村的发展尤显迫切。现在正在大力建设社会主义新农村，需要大量的引得进、留得住的高素质人才。应该说，国家出台新政策鼓励大学生当“村官”的初衷是好的，有战略眼光。“村官”虽无品无级，却是农民致富的“领头雁”，一个好“村官”能振兴农村一方天地。像华西村党支部书记吴仁宝，他虽非大学生，但他有超前的改革意识和创业精神，将华西村打造成社会主义新农村的典型。如果每一个“村官”都像他这样，何愁农村不发展、农民不富裕！

“铁打”的农村不能有“流水”的“村官”，否则对农村的发展极为不利。农民真心诚意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶颈”，往往会使这一良好的愿望落空。大学生“村官”难留住是事实，这不能怪他们的觉悟低，应该多拷问我们的政策是否全面具体、就业环境是否宽松和谐。如果“工作无所事，未来雾看花”，大学生“村官”再怎么热情四射，也难保他们遭“冰河期”而不降温。

工作一两年后，有71.4%的大学生村官准备考公务员，仅1.5%的人准备继续当村官。 “村官”真的成了“寸官”，农村百姓能不受伤吗？