福清劳动密集型企业“用工荒”加剧！昨日上午，福清两家在当地较为知名的企业福建正茂塑胶制品有限公司和五友模具科技有限公司为争夺员工，竟动起了拳脚。其中一公司皮卡车车窗玻璃被砸烂，司机和一名经理受伤；另一公司负责人称，自己“公司专门派人到贵州请工人下来，没想到对方公司竟开着车到自己厂门口‘挖墙脚’”，所以才发生了这事。记者了解到，两家公司生产流程基本相似，所以工人经常在两公司之间跳来跳去。（3月1日《海峡都市报》）

为防“挖墙角”而动武说明了什么呢？笔者认为，这说明，招工过程中很可能存在“连唬带蒙”的情况，不然的话，有什么理由怕对方挖墙脚呢？相似的就业环境，只有更好的待遇才能吸引人。公司没有权利阻止员工的择业。如果对方开出的是假条件，那就更不用操心了，在发现被“骗”后，相信跳槽的员工很快也会折返。只要有人上当了，接下来上当的人就肯定会越来越少。

事实上，尽管现在都在说“用工荒”，不少企业都在用“提高工资，增福利”等办法招人，但实际情况到底如何却实在是难说。对老板们来说，“提高工资，增福利”等肯定肉疼，所以，有些企业就靠忽悠来解决问题。比方，增加的所谓的福利能兑现多少不说，那至少是和加班费无关的，而现在的企业加班简直就是家常便饭。比方，用削减原来的投入的方式来增加员工的工资、福利，而实际上是羊毛出在羊身上，比方当年尽管工资不高但却管吃管住，而现在工资高了却吃住费用自理等。再比方，将固定工资改为计件工资、试用期无限长等等。总之，目前的用工荒是否真的能让打工者受益实在是一件难说的事情。