春节加班费其实是对劳动者延长工时的一种补偿方式，比照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。遗憾地是，有法可依并不代表有法必依、执法必严、违法必究。春节加班费年年如黄粱一梦，公众却似乎也少见劳动监察执法部门因为“加班费”而大力处罚过哪些企业，不诉不究——劳动者为自保又不敢诉，徒奈其何？

平心静气地想想，加班权益之所以不彰，有法不依的背后恐怕还与整个社会的某种传统意识有关:有工资拿就不错了，这费那费显得过于贪心！于是加班费、降温费成了博彩式福利，于是月饼双薪都得上税……责任层面的内涵日益丰富，权益层面的老账久拖不决。

没有雷霆专项整治，真有效的制度补丁出台之前，今年的春节加班费估计依然是个算起来很美的理论数据。但我们依然祈愿:有那么一天，本该属于劳动者的春节加班费，会不折不扣地回归于劳动者手里。过年，也许会更多一层温暖的意味。