相关评论：卢展工被拒聘

河南省委书记卢展工到焦作市人力资源市场调研，当他看到有符合条件的招聘简章时，就提出想试一试，被公司方面以年龄大为由拒绝。卢展工说，40岁以上找工作很难，50岁以上就更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题。（相关报道见今日本报6版）

省委书记因“年龄大”而被用人单位拒之门外，确实让我们看到了就业市场中的一些误区。这些误区，其实不仅是书记遭拒所折射出的“年龄歧视”，诸如“性别歧视”、容貌歧视、硬性要求工作经验等等，各种各样的歧视充斥在各种各样的招聘会中。相信很多人对此感同身受。也正因为如此，卢书记的微服私访才会引发民意的共振和民情的共鸣。

但是，省委书记应聘遭拒，其所折射出的问题，真的就是一个 “年龄歧视”可以解释的？平心而论，作为“经济理性人”的用人单位“喜少厌老”是无可厚非的。我们需要思考的问题是：即使是年轻人，在人力资源市场上，又能有多少的竞争力，又有多少人能通过人力资源市场实现就业？

根据中华英才网发布的调查显示，65%的受访者对招聘会表示不满意。各种“赶场”式的招聘会人数众多，拥挤不堪，投放的简历如石沉大海，没有任何音信。认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%和20%。而对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

无独有偶，与卢书记应聘遭拒形成鲜明对比的是来自温州市的一条新闻：据1月8日《青年时报》报道，网友发帖曝光一份名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》规定，“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”。一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女被安排进了事业编制单位，实在令人震惊。