中组部副部长、国家公务员局局长尹蔚民日前表示，今后将探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法，把招录有基层工作经历的公务员作为公务员考录工作的头等大事。（1月6日《中国青年报》）

探索从工人、农民中招录公务员，对于工人农民来说，这意味着将赋予他们更公平的择业权利，有利于拓展就业渠道和增加向上流动的机会。而对公务员招录本身来说，这样做也有利于促进招录过程的开放性，提升公务员职业内涵的丰富性与全面性。

工人农民成为公务员的制度前景，无疑令人遐想，但观诸现实，我们又不难看到，它依旧存在着一些制度通道的障碍——比如，不少公务员岗位报考条件显得有些严苛。以“年龄”和“学历”这两项最为基本的报考“硬杠杠”为例，依据现有规定，“35岁以下”、“大专以上”系报考大多数公务员岗位的基本资格。而对于工人农民这些基层劳动者来说，学历、年龄往往正是他们的劣势，而丰富的社会实践经验、生活阅历才是其最大优势。

此外，毋庸讳言的是，公务员考试的应试化倾向仍相当明显。书本化的知识、理论仍是其考核的重点，分数也仍是考核录用的基本尺度和前提。这样一种考核评价状况，对于学历与应试能力相对不高的工人农民而言，即便其能获得报考资格，也难免被大比例地淘汰出局的命运。

要真正让公务员的大门对工人农民充分敞开，制度通道的拓宽必然需要迅速提上议事日程。一方面，要放宽相关招录资格条件，相关公务员岗位的年龄、学历报考要求，要进行符合实际的降低。另一方面，也要将公务员职业所需的一线、基层经验，充分嵌入到考试内容中去。譬如在单一的考试方式之外，不妨另辟更具灵活性和制度弹性的招录方式。