中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班开班会上指出，要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，形成充满活力的选人用人机制。（11月22日 《人民日报》）

早在党的十六届四中全会《决定》指出：“大力培养选拔优秀年轻干部，特别要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。”这是中国共产党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业后继有人的百年大计，也是中国共产党提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。但唯其重要，因而在这个问题上一定要慎重，不能搞简单化，更不能搞“唯年龄化”。

过去，有些地方执行干部年轻化方针出现了许多偏差，把所谓的“年轻化”简单化推行，在实际操作过程中，不问好丑，不分优劣，不讲实际，片面追求干部队伍年轻化。一些地方在执行中央政策上也存在一些不良倾向，对干部任职年龄划杠杠，甚至搞“一刀切”。比如：一些地方30岁、40岁、50岁成了能不能进乡镇、县区、市厅级领导班子的年龄坎，过了年龄则升迁无望，使不少优秀人才望年龄兴叹，严重挫伤了一些干部的工作积极性。

翻开中国乃至世界史，都从未长时间大范围地推行所谓“年轻化”政策。其实，“年轻化”只是特殊时期的权宜之计。改革开放之初，如果不施行“一刀切”的年轻化，就无从解决干部严重老化的问题。但“年轻化”政策硬伤在于，提拔的干部多靠年龄而非能力，靠文凭而非水平。

掩卷沉思，近年来，有的地方和单位在选拔任用干部时，对干部任职年龄的规定，不仅大搞“一刀切”，而且越切越低，仿佛在搞竞赛一般。这种形而上学的简单搞法，既严重挫伤了一些优秀干部的工作积极性，又造成了人才资源的浪费。选人用人，最重要的还是德和才，年龄只要没有到线，该用的还得用。再说，过于超前、“一刀切”的“年轻化”，势必造成领导干部队伍新的年龄断层。

李源潮部长在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班开班会上指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，优先提拔具有基层工作经验的干部，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构。干部队伍年轻化不是“低龄化”，也不能将任职年龄层层递减。

因此，各级组织部门抓干部队伍建设，应当在优化素质上下功夫，而不是在一个简单的年龄问题上用简单的办法做简单的文章。比如，从八十年代初开始抓干部年轻化，已经抓了二十年了，当年的干部队伍老化问题早就解决了。再加上这些年我们的干部选拔任用机制越来越规范，越来越科学，年轻干部资源储备也越来越丰富，有的甚至有“剩余产品”。在上述情况下，我们完全没有必要为“年轻化”而“年轻化”，干“拔苗助长”或“削足适履”的蠢事！