宁夏人力资源和社会保障厅调研中发现，不少企业把职工分为固定工和临时工，执行两套工资制度，没有做到同工同酬。（据11月24日《新消息报》）

面对两套工资制度，被指定为临时工身份的员工很无奈。一方面，在就业吃紧的大环境影响下，找份活干着实不容易，劳动者对这种薪酬“不公平”只能忍气吞声；另一方面，用人企业的从众心理作崇，对廉价劳力不用白不用。但令人质疑的是，《劳动合同法》已出台两年有余，各地劳动执法部门为何总让“同工同酬”停留在看上去很美的层面上，而没有真正落实到现实生活中？同工同酬难在哪里？说破了，跟劳动者的身份限制有关。

当然，实现劳动者同工同酬是体制改革的内在需要，同时也是对身份平等的必然要求。当前企业在用人岗位设置、人才选拔等方面，聘用人员与正式人员存在着明显的差异与区别。这种以身份为标准的用人方式，带有很明显的“垄断”痕迹。从这个角度来说，实现同工同酬应该成为用人机制与管理制度改革的方向。

但是，个别地区的企业对同工同酬问题始终认识不深，积极性不高。特别是个别企业的正式人员没有实现思想认识上的彻底转变，考虑到实现同工同酬会损害自身的利益，会降低自身的收入水平，甚至对同工同酬持反对态度。而实际上，参与市场竞争或者企业管理的根本出发点应该是竞争，不论是市场经营还是企业内部管理都应该引入竞争机制，“多劳多得”、“能者上，庸者下”这是市场发展的必然趋势，也是实现公平的必然途径。

同工同酬讲求的是实效，不能只是从业人员眼中期待的“蛋糕”，更不能让员工“可望而不可及”。因此，实现同工同酬的当务之急是改变员工身份限制，真正实现按劳动强度、工作岗位、工作量、工作环境以及工作性质来确定劳动报酬。近日有关人力资源和社会保障部的一则新闻再次将分配上的不平等现象摆到了台前。这则新闻大致内容是说人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，着力解决同工不同酬问题，备受人们的关注。届时，能否真正打破企业员工身份限制而实现同工同酬，让我们拭目以待!