能体现人性化操作的“清代”做法是，先普遍提高教龄补偿标准，再为教龄较长的被清退对象代缴一定年限的养老和医疗保险，对年过50岁的被清退对象，则由政府安排提前“退休”，或由政府一次性缴足养老和医疗保险并纳入地方“低保”直至正式退休。至于缺钱——很简单，稍稍压缩一下当地的“三公消费”即绰绰有余。

代课教师命运可叹，知名教授一旦疾患缠身照样遭“寡情薄义”对待。还是本周二，一则网帖引发舆论大哗：武大教授张在元两年前患上怪病，现已病危，而据称武大却派员到他病床前宣布：终止其与武大的聘用合同，停止提供医疗费和住房……

武大与张教授合同确已到期，若张教授未病入膏肓，终止合同乃双向选择。可有人发帖替武大辩解：“武大有义务为每个老师养老送终吗？医保去哪里了？单位要尽自己分内义务，个人同样有自己的职责，别什么都往单位头上推。”

对照劳动合同法，武大不言错。可既然张教授已来日无多，武大已“包子吃到豆沙边”——填付了70余万元，为何就不能从别处省点钱，把好事做到底呢？请众看官深思，劳动合同法不是刑法——后者法不容情不能调和，而前者的法理与情理是完全可以也应该在特殊情形下作出调和的，若以执行刑法的思维来执行劳动合同法，难免让人寒心。难道这就叫市场经济形态下劳动力市场双向选择之必然结果？