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拿企业职工同教师比待遇不合适
www.fjnet.cn?2009-05-19 08:21? ?来源:东南新闻网    我来说两句

  南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露,部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元;与此同时,中国社会科学院也向有关部门反映,在中国社会科学院,无论是在职的还是离退休的,退休工资比同级别公务员低了近一半。(5月18日《中国经济周刊》)

  这可能是普遍存在的现象。在许多地区,教师和科技人员同公务员在待遇上有很大差距。尽管国家反复强调教师工资不能低于公务员,但实际上普遍低于公务员,“尊重知识,尊重人才”,在待遇上一直没有得到很好落实。

  在读这则新闻的时候,另一种与之相关的现象引起了我的注意。许多网友在留言中都拿企业职工同教师比待遇,如有人留言“比起企业的工人来(教师)多了好几倍,人心不足蛇吞象”,“企业人员的退休金更比教师少得多”等,认为教师应该知足了。

  这样的比较方法我们似曾相识。如前一段国家进行医改,一些医生反映自己的待遇低,也有许多网友拿医生跟企业人员比,也说了一些类似对教师待遇看法的话,认为医生该知足了。笔者以为,这样的比较不太合适。

  这似乎还是“大锅饭”年代的认识方法。在“大锅饭”年代,人们彼此的收入相差不多,教师和工人的工资基本相同。大家都认为要“共同富裕”。可是,那时多年人们都始终处于低收入状态,不仅没有能够“共同富裕”,而且还“共同贫穷”,社会到了崩溃的边缘。可见,“大锅饭”不值得我们怀念。

  “大锅饭”年代所推崇的绝对公平分配原则,并不是科学的分配方法,影响了人们积极性发挥,所以最终也妨碍了社会的发展。也可以说,这些年改革开放的快速发展,也正是得益于“大锅饭”绝对公平分配原则的打破,极大调动了人们的社会积极性,激发了大家的创新热情,推动了国家进步。

  应该承认,一般来讲,社会发展对教师、医生等知识分子的要求,远远高于对企业职工的要求。我们不能一方面要求教育我们的后代、为我们的生命健康负责任的人,必须是优秀人才,另一方面却只给他们普通的待遇。选人按最优秀标准,待遇却按最低标准衡量,那不是又回到“大锅饭”年代了吗?

  社会实践早已证明,提高知识分子的待遇,有利于社会发展,这也是保证包括企业职工在内所有的人利益的需要。企业职工要承认自己同教师、医生等知识分子有差距,因此在待遇上也不要和他们比。其实,这样的比较,早在考大学、选择职业时已经“比”过了,为什么过后还要耿耿于怀呢?弄清了这些,我们就应该清楚,为什么说拿企业职工同教师等比待遇不合适。(赵光瑞)

(责编:刘宝琴)


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