南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半。（5月18日《中国经济周刊》）

　　这可能是普遍存在的现象。在许多地区，教师和科技人员同公务员在待遇上有很大差距。尽管国家反复强调教师工资不能低于公务员，但实际上普遍低于公务员，“尊重知识，尊重人才”，在待遇上一直没有得到很好落实。

　　在读这则新闻的时候，另一种与之相关的现象引起了我的注意。许多网友在留言中都拿企业职工同教师比待遇，如有人留言“比起企业的工人来（教师）多了好几倍，人心不足蛇吞象”，“企业人员的退休金更比教师少得多”等，认为教师应该知足了。

　　这样的比较方法我们似曾相识。如前一段国家进行医改，一些医生反映自己的待遇低，也有许多网友拿医生跟企业人员比，也说了一些类似对教师待遇看法的话，认为医生该知足了。笔者以为，这样的比较不太合适。

　　这似乎还是“大锅饭”年代的认识方法。在“大锅饭”年代，人们彼此的收入相差不多，教师和工人的工资基本相同。大家都认为要“共同富裕”。可是，那时多年人们都始终处于低收入状态，不仅没有能够“共同富裕”，而且还“共同贫穷”，社会到了崩溃的边缘。可见，“大锅饭”不值得我们怀念。

　　“大锅饭”年代所推崇的绝对公平分配原则，并不是科学的分配方法，影响了人们积极性发挥，所以最终也妨碍了社会的发展。也可以说，这些年改革开放的快速发展，也正是得益于“大锅饭”绝对公平分配原则的打破，极大调动了人们的社会积极性，激发了大家的创新热情，推动了国家进步。

　　应该承认，一般来讲，社会发展对教师、医生等知识分子的要求，远远高于对企业职工的要求。我们不能一方面要求教育我们的后代、为我们的生命健康负责任的人，必须是优秀人才，另一方面却只给他们普通的待遇。选人按最优秀标准，待遇却按最低标准衡量，那不是又回到“大锅饭”年代了吗？

　　社会实践早已证明，提高知识分子的待遇，有利于社会发展，这也是保证包括企业职工在内所有的人利益的需要。企业职工要承认自己同教师、医生等知识分子有差距，因此在待遇上也不要和他们比。其实，这样的比较，早在考大学、选择职业时已经“比”过了，为什么过后还要耿耿于怀呢？弄清了这些，我们就应该清楚，为什么说拿企业职工同教师等比待遇不合适。（赵光瑞）

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