2009年广东省从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作将在本月启动。招收的专业涉及工程机械运用与维护、轮机工程技术等20余个专业。大专毕业生入伍后为第一期士官，军衔级别工资为一级四档；本科毕业生入伍后为第二期士官，军衔级别工资为二级一档。（5月6日《广州日报》）

　　在大学生就业竞争日趋激烈的情况下，启动大学生考士官，无疑是个不错的就业通道。而且对于军队来说也有很大好处，可以说，大学生可考士官是一项双赢政策。

　　笔者在军校工作过20多年，对部队士官成长有所了解。早前部队士官是由优秀士兵中直接选拔，后来改为由士兵报考军校士官专业和从士兵直接选拔相结合。总体上讲，士官主要是由一些未经过高考或高考淘汰下来的年轻士兵组成，文化素质存在不足。

　　和许多过去的士官相比，大学生有明显的素质优势。大学生已经经历过了一次严格的社会选拔，文化基础本来就比不少士官要好，加之经过大学教育，个人素质又有了进一步提高，把他们招进部队当士官，是对士官队伍的加强。

　　大学生考士官还透露了一个重要信息，那就是军人职业化。以往，我们只把少量军官看作职业军人，士兵基本都是义务兵。这在军队现代化程度不高、国力有限的情况下，还是可以的。然而，随着军队现代化发展需要，不仅军官需要高素质人才担任，而且对士兵素质要求也越来越高，这是现代军事发展的必然要求。因此，一些发达国家早已实行军人职业化，以吸引更多人才加入军队，提升军队打赢现代化战争的能力。所以，选拔大学生当士官，向军人职业化迈进了重要一步，优化了军人队伍。同时，也给社会增加了了一个重要就业渠道。

　　随着军人待遇提高，军人职业化也成为可能。在最近部队增加工资后，士官的待遇已经和社会一些行业持平，这也成为能够吸引大学生报考士官的一个重要因素。特别是对那些曾经报考军校和国防生无门的考生来说，又多了一次当军人的机会。

　　大学生可考士官应该是全国性政策，这样的选拔还应注重公平竞争，最好能够全国统一报考，把那些真正热爱国防、德才兼备的人才招进部队，防止人为因素干扰选拔工作。而且，这样的选拔也不一定仅仅局限于优化士官队伍，如果被选拔的大学生在部队军事技能表现特别突出，还可以通过正常程序破格提拔为军官，这对军官队伍建设也是有利的。（赵光瑞）

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