研究表明，劳动力相对价格的变化和由之带来的劳动力需求降低对劳动者报酬的影响正好抵消，因此通过行政或法律手段提高工资水平的结果是增加失业，对劳动者报酬占比的影响并不大，正可谓收之桑榆，失之东隅。

而在工人和企业之间形成议价机制的措施，在短期内可以实现在不减少就业数量的前提下提高工资水平，增加劳动者报酬占比。但从长远来看，非垄断企业会因为过高的劳动力成本退出市场从而增加失业，而垄断企业职工的劳动者报酬将得以增加，其结果是扩大垄断企业员工与非垄断企业员工间的收入分配不均，甚至降低整个经济的劳动者报酬占比。

我们并不反对保护劳动者的合法权益，也不反对劳动力价格在市场供求的作用下正常地增长，但是我们反对以增加劳动者报酬占比为由，利用各种政策和法律手段增加工资刚性，如果提高工资的代价是大量的失业，那么经济发展将遭遇更严重的问题。

应对之策就在题中

提高劳动者报酬占比的方法，可在引起劳动者报酬占比下降的因素中选择，包括产业结构从农业向非农业转型、工业部门的国有经济改制和垄断程度增加等因素。国有经济为稳定就业雇佣了过多的劳动力，使其劳动者报酬占比偏高，虽然国有经济改制降低了经济整体的劳动者报酬占比，但由于这一变化减少了劳动力市场的扭曲，有利于劳动力市场形成健康的竞争机制，因此不应为提高劳动收入份额增加国有经济比重。另一方面，产业结构转型是经济发展的必然阶段，不能因为减少农业经济的比重会带来劳动者报酬占比下降就阻止这一进程。