提高领导班子和领导干部推动科学发展，促进社会和谐的能力，是党在新形势下不断提高领导水平和执政水平的必然要求，也是党的工作和党的建设更加符合科学发展观要求的基本条件。党员领导干部作为代表先进性的一个特殊的社会群体，各级党的基层组织和领导班子又是构建科学发展，社会和谐的直接领导者、组织者、实施者和参与者。因此，科学发展，构建和谐社会，关键在党，关键在领导干部。构建和谐的领导班子，对于科学发展，构建和谐社会具有十分的重要意义。但从社会实际现象中不难看出部分领导班子还不同程度上存在不和谐现象，需要我们高度重视和加以制止。

部分领导班子不和谐主要表现

一是“一盘散沙”型。个别班子主要领导无驾驭全局的能力，不懂经济又不懂政治，既不能以身作则又不能按规律办事。党政主要负责人矛盾公开化，班子成员之间派系严重，各自为政，整个班子陷入瘫痪或半瘫痪状态，各项工作停滞不前，甚至倒退。

二是“面和心不和”型。少数领导干部表面上是一团和气，暗地里却你争我夺，心不往一处想，劲不往一处是使，面上你好我好大家都好，背后设置障碍，给穿小鞋，戴高帽。做出的重大决策口头上拥护但行为上我行我素，说风凉话办风凉事，严重影响国家政策法规在基层的贯彻落实。

三是“无能软弱”型。部分领导班子战斗力不强，分析问题解决问题的能力较弱，不能打开工作局面，遇事无原则，怕得罪人，遇到矛盾绕道走，说一些“墙头草”的话，办一些“和泥板子”的事，对存在问题有错不说，有短不说，即是出现了违纪问题不处理不过问，大事化小小事化了。

四是“优劣不均”型。个别领导班子成员个体素质低，既有较强的领导能力和工作能力，但与班子成员不能相融合，个性、爱好、兴趣、特长等优劣互补性不强，甚至出现相互制肘、补台不到位现象，形不成整体合力。

五是“互不通气”型。部分党政主要领导互不通气，互不沟通，遇事有下面同志代劳说话，你干你的干，我干我的干，互不干涉，形成一项工作有两个思路或多个思路、两个方案或多个方案，下面的干部你瞅一瞅我，我瞅一瞅你，无所适从，严重影响各项工作。