一是定责明岗。通过发放征求意见表、召开座谈会（党员大会）、走访调研等形式，广泛征求党员、干部、职工对拟选岗位职责要求、任职标准的意见，经基层党组织认真汇总梳理后，研究确定拟选岗位三年任期目标和党组织成员在思想、能力、作风、业务等方面应具备的任职标准和基本条件，并向全体党员和干部职工进行广泛公示。今年2月开始的全县机关党组织换届中，300多个机关党组织共发放征求意见表8000余份，收集意见3500余条，涵盖了思想作风、能力素质、知识技能、人格修养等各个方面。

二是民主荐岗。根据确定的任职标准，由党员民主推荐自己心目中的合适人选。民主荐岗实行百分制量化计分，包括组织推荐和民主推荐两部分，各占30%和70%的权重。组织推荐，由选举单位党组织召开班子会议，集体酝酿推荐初步人选，并形成书面推荐材料报县委审定。民主推荐，选举单位召开“民主推荐大会”，由单位全体党员、干部职工票推初步人选。同时，积极鼓励有识之士自我推荐，参与竞争。

三是组织评岗。由县委指导组深入基层党组织，通过民主测评、个别座谈、单独走访、延伸考察等方式，对推荐人选德、能、勤、绩、廉进行综合考察。民主测评按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行量化评分，合格率在70%以上的入围，进入下一轮竞争。在机关党组织集中换届民主测评中，435名进入组织考察的推荐人选合格率均在90%以上。

四是考试竞岗。对组织考察合格人选进行公开测试，深度考察其综合素质和能力。考试工作由县委组织部牵头，纪检、直工委和人事部门共同组织，分为笔试和面试两部分，各占50分。笔试内容主要包括党内法规、党务知识等党的基本知识；面试分为结构化面试和无领导小组讨论，重点考察竞选人员的口语表达、组织协调、临场应变及处理实际问题能力，现场打分、当场公布成绩。考试成绩在60分以上为合格并进入下一轮。

五是陈述诺岗。经过民主推荐、组织考察、公开考试三个环节入围的人选，在充分征求县纪委、安监、计生、综治等部门意见，报县委组织部研究公示后，确定为正式候选人。由基层党组织召开党员大会，县委指导组现场指导，正式候选人按抽签顺序逐一向全体党员作陈述演讲，现场接受参会人员和指导组成员的提问质询、公开竞争。

六是直选定岗。竞争陈述后，由全体党员根据候选人的竞职演讲、能力素质、业务水平，采取无记名投票的方式直接选举自己满意的党组织负责人。选举实行公开唱票、现场计票、现场公布结果的办法，获赞成票超过半数的候选人当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。在2008年公推直选机关党委书记中，8名候选人经过激烈竞争，4位年富力强、素质过硬、能力出众、群众公认的优秀人才脱颖而出，当选为机关党委书记。