改进机关作风建设 中石化福州石油在行动

东南网讯 为加强机关作风建设，不断优化工作流程，持续为基层减负，日前，中石化福州石油以面对面、一对一的形式，梳理基层对机关提出的需要改进的36条意见与整改建议，如12名报账员反映强烈的多达49项工作职责、基层员工如何少跑机关、加油站员工伙食公开点是否需每月上报、基层报销流程纸质和电子流程重复、部分常规费用是否由主办机关部门办理等，并以责任清单和整改进度表的形式发布，由相关职能部门进行督办，形成闭环管理。

落实首问责任制。推诿扯皮、效率低下等不良工作作风极大地影响了干群关系，福州石油机关各部门以“民有所呼，我有所应”的工作态度，切实落实首问责任制，对基层合理的诉求快速解决到位，对基层反映的苗头性倾向性问题抓早抓小，让“听得到枪声的人得到炮火的支援”。

“细算账”，提高工作安排合理性。今年受疫情影响，临时性的工作任务相对较多，福州石油机关各职能部门秉持“宁愿一个人受罪，不让一众人受累” “让数据多跑路，百姓少跑腿”的服务理念，不断提高机关服务质量和工作效率。同时，在布置工作上充分考虑基层的实际情况，学会“细算账”，不断提高了工作安排的计划性、合理性、经济性。与此同时，基层同志也提高全局意识，在非常时期，采取非常之举，通过上下一心，依靠主观努力改变外部带来的客观压力，尽最大的努力实现最好的成果。

以案示警，组织自查自改。针对近期暴露出的个别员工前几年出现的违纪违规现象，福州石油纪检监督部门和相关业务部门通过举一反三、以案示警，认真组织自查自改。同时，定期开展形式主义、官僚主义专项检查，以杜绝作风问题反弹，进一步增强全员廉洁自律、自觉接受监督意识，牢固树立底线意识，及时化解和防范各种经营风险和廉洁风险，共同营造风清气正、干事创业的良好环境。（肖京）